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南宁轨道交通集团召开2022年度职称评审工作部署培训会

  • 发布时间:2022-08-23
  • 信息来源:人力资源部
  • 作者:邓琦琦
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       8月16日下午,集团公司召开2022年度职称评审工作部署会暨业务培训会。集团公司职称改革工作领导小组办公室成员、各子(分)公司职称审议推荐小组成员、职称业务负责人、职称业务经办人等40余人参加会议。
       会议总结了公司2021年职称工作亮点及取得成绩,经自治区职称改革工作领导小组同意,向集团公司下放工程系列副高级职称评审权,集团公司因此成为南宁市首家获得工程系列副高级职称评审权的国有企业,这是上级对集团公司历年职称评审工作的高度肯定。
       会议传达了《南宁市职称改革工作领导小组关于向南宁轨道交通集团有限责任公司下放工程系列副高级职称评审权的通知》(南职字〔2022〕69号)、《关于做好2022年度南宁市职称评审工作的通知》(南职办〔2022〕5号)等文件精神,详细解读了集团公司年度职称部署文件《关于开展2022年度南宁轨道交通集团有限责任公司工程系列高、中、初级职称评审工作的通知》(南轨职办〔2022〕3号),统筹安排了年度集团公司工程系列高、中、初级职称评审工作,对职称申报和审核、高技能人才评审政策等进行了宣贯,并就职称申报和审核工作中存在的问题进行解读和答疑。
       会议指出,为顺利开展年度职称评审工作,确保各项目标任务的完成,一要加强组织、主动担当,明确各单位审查责任人、签署承诺书、落实审核责任,组建审议推荐小组,做好面试答辩和推荐工作;二是把握政策、规范实施,要精准掌握职称工作各项规定,严格规范职称申报、审核、评审、公示等全流程业务,守好底线,确保职称评审公平、公开、公正;三是做好宣贯、坚持原则,职称评审必须坚持以德为先、德才兼备的原则,科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。下一步,各子(分)公司要结合集团公司职称部署会的精神,理清职称工作新形式,统筹兼顾,全面推进公司职称评审工作,并结合公司的经营和发展规划,指导参评人员申报评审相关专业,进一步完善公司人才队伍建设,为高质量发展储备最优质的人才资源。

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